CHARGÉ(E) RH & PAIE (H/F)

Envie de rejoindre une Fondation qui prend soin des autres... et de vous ?
En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ?
Rejoignez nous, en tant qu' Assistant Ressources Humaines Généraliste H/F !

Parmi les avantages de notre Maison d'enfants à caractère social :

Développement professionnel :

• Un réel accompagnement au développement de vos compétences

Vie au sein de l'établissement :

• Parking gratuit
• CSE actif (cinéma, chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière à une activité sportive...)
• Actions pour améliorer la qualité de vie au travail.

Avantages financiers :

• Prime Ségur
• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%

Fonctionnement et congés :

• 3 jours enfants malades (sous condition d'ancienneté)
• 9 congés trimestriels au prorata du temps de présence

L'équipe qui vous attend :

Pluridisciplinaire et dynamique, l'équipe de la MECS vous offre un environnement de travail varié, stimulant et enrichissant avec une réflexion éthique au cœur de nos pratiques.

Votre mission, si vous l'acceptez :

Gestion complète de la paie (mission principale)

• Assurer la production complète et sécurisée de la paie pour l’ensemble des salariés.
• Collecter, saisir et contrôler les variables de paie et établir les bulletins.
• Garantir la conformité avec la réglementation sociale et la convention collective applicable.

Déclarations sociales

• Produire et contrôler les DSN mensuelles.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance).
• Établir les attestations de salaire et documents liés à la paie.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Assurer le suivi administratif des entrées, sorties et absences.
• Organiser et suivre les visites médicales.

Recrutement et intégration

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Participer aux entretiens de recrutement avec les managers.
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion des temps et reporting social

• Administrer l’outil de gestion des temps et contrôler les anomalies.
• Élaborer des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Contribuer aux déclarations et obligations sociales (DOETH, bilans).

RSE

• Participer aux actions liées à la QVCT et à la prévention des risques professionnels.
• Contribuer aux démarches handicap, diversité et inclusion.
• S’impliquer dans les actions de développement durable de l’établissement.